Для любой компании найм подходящих сотрудников — одна из первоочередных задач.
Но, к сожалению, часто случается так, что должность в конечном итоге получает не тот человек, который нужен. И это может стоить компании очень многого. Чтобы этого не произошло, избегайте не допустить, учтите следующие распространенные ошибки при найме:
1 Не основывайтесь только на интуиции. Конечно, нельзя полностью игнорировать свои личные впечатления от кандидата, но основываться только на них не стоит. Поэтому будьте объективными и анализируйте факты.
2 Не нанимайте сотрудника, для которого у вас нет конкретной должности, каким бы гениальным он вам не казался.
3 Не поддавайтесь панике и не бойтесь потерять время на поиск идеального сотрудника: лучше не нанять никого, чем нанять неподходящего человека
4 Не основывайтесь только на навыках. Идеальный кандидат должен вписываться в культуру вашей компании, так как только так он сможет проявить себя максимально.