Откровенно говоря, вопрос о вашей предыдущей зарплате на собеседовании на новую должность всегда был не очень корректным.
Тем не менее, многие компании требовали у соискателей указывать уровень своих заработков. И это совершенно не допустимо — так как зарплату вам должны предлагать основываясь не на том, сколько вам платили раньше, а на том, какую ценность вы несете для вашего нового работодателя.
И власти штата Массачусетс это осознали: на днях они приняли закон, запрещающий работодателям спрашивать кандидатов на должность о их предыдущей зарплате до того, как они получат предложение о работе, включающее компенсационный пакет.
Это, конечно, справедливо, но и немного резко, уже хотя бы потому, что реализация этого закона будет весьма дорогостоящей.