Такая форма отбора сотрудников как резюме в последние годы критикуется все чаще.
Появляются исследования, подтверждающие их низкую эффективность. И некоторые компании уже отказываются от них в пользу более красноречивых свидетельств профессионализма потенциальных сотрудников.
Например, Keepsafe — компания, занимающаяся мобильной безопасностью, вместо резюме просит кандидатов описать свою последнюю разработку. А Алине Лернер создала компанию, предлагающую альтернативу резюме — Interviewing.io. Это полностью анонимная платформа для первичного отсеивания неподходящих кандидатов.
Кроме того, очевидными и уже популярными альтернативами резюме являются такие платформы, как AngelList и LinkedIn, дающие возможность предлагать свою кандидатуру компаниям через профили и включающие в себя очень информативный контент (проекты, посты и рекомендации), вместить который в резюме просто невозможно.